Se trata de un derecho que tiene todo trabajador perteneciente a la Ley de Gratificaciones 27735, sin importar el tipo de contrato (indefinido, a plazo fijo y a tiempo parcial) ni horas de dedicación semanal. Asimismo, los trabajadores del hogar también cuentan con el derecho al cobro de este beneficio y el monto se calcula según el sueldo que perciben.
"La gratificación es equivalente a una remuneración mensual en julio y otra en diciembre, siempre y cuando el trabajador o trabajadora haya laborado los semestres correspondientes completos (de enero a junio y de julio a diciembre)", explicó la docente de la Escuela de Derecho de la Universidad Norbert Wiener, Christa Caro.
Detalló que en caso de que no haya laborado el semestre completo, la gratificación se calcula en función a los meses íntegros trabajados (mes calendario completo), de forma proporcional.
"En el caso de trabajadores de la pequeña empresa se aplican las mismas reglas, pero el monto de la gratificación es equivalente a media remuneración mensual", dijo.
¿Qué sucede si la empresa no paga gratificaciones?
La fecha límite para efectuar el pago de las gratificaciones es hasta el 15 de julio, por lo que la especialista menciona que si una empresa no lo hace estaría incurriendo en una infracción grave en materia de relaciones laborales de conformidad con el artículo 24 del Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo, aprobado por Decreto Supremo 019-2006-TR.
Explicó que esta infracción puede ser sancionada por la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), con multas de la siguiente manera:
1. En caso de empresas no mype (micro y pequeñas empresas): se pagará montos desde 1.57 UIT (7,222 soles) en caso el afectado sea un solo trabajador y hasta 26.12 UIT (120,152 soles) en caso los afectados sean más de 1,000 trabajadores.
2. En caso de pequeñas empresas: el monto actual será de 0.45 UIT (2,070 soles) en caso el afectado sea un solo trabajador, hasta 4.5 UIT (20,700 soles) en caso los afectados sean más de 100 trabajadores.
3. En el caso de empleadores del hogar: el monto de 0.13 UIT (598 soles) por cada trabajador del hogar afectado, el monto asciende en caso se tratase de más trabajadores.
"Es importante mencionar que todo prestador de servicios que emite recibos por honorarios es un trabajador independiente y las gratificaciones solamente benefician a los trabajadores bajo relación de dependencia salvo que nos encontremos ante una relación laboral encubierta, en cuyo caso, por aplicación del principio de primacía de la realidad, sí correspondería al prestador de servicios percibir gratificaciones", agrega la especialista en Derecho Laboral.
Christa Caro señala, además, que el pago de las gratificaciones no puede ser fraccionado, salvo que nos encontremos ante trabajadores que hayan pactado percibir sus salarios bajo la modalidad de Remuneración Integral Anual (RIA).
Esta modalidad es solo de libre acceso a los trabajadores que perciben no menos de 9,200 soles actualmente.
Además, las juntas de propietarios, así como las asociaciones o agrupaciones de vecinos, pueden acogerse al régimen laboral de la microempresa, respecto de los trabajadores que les prestan servicios como los de vigilancia, limpieza, reparación, siempre y cuando no excedan de diez trabajadores.
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