Cada vez más las empresas suman a sus entrevistas laborales, diversos test psicológicos que miden aquello que no es posible advertir únicamente a partir de las preguntas realizadas a sus candidatos. Aplicados de manera correcta y por el profesional idóneo estos test suelen ser muy confiables, pues dan un aproach de las características intrínsecas del postulante.
La situación mencionada pone bastante nerviosos a muchos profesionales, algunos indagan sobre estos test para intentar dar las mejores respuestas, sin embargo cometen un grave error, porque las respuestas dependerán del perfil que requiera la empresa, que es diferente para cada cargo específico, algunos necesitan personas más extrovertidas que otras, otros más proactivas o que sepa seguir órdenes. En definitiva no existe una única respuesta correcta y ese es la primera advertencia a quienes están atravesando este proceso.
Lo esencial para responder correctamente es dejar de lado el temor que causan los test psicológicos y contestar siempre con la verdad, no debe olvidarse que estas pruebas son sólo un complemento y que lo más probable es que la decisión se tome en base al diálogo previo, que comúnmente es la parte inicial de una entrevista de trabajo.
La Directora de Selección de Trabajando.com Perú, Sara Geller, explica que "los test miden habilidades y aptitudes y estructuras de personalidad, los primeros miden inteligencia, manejo verbal, manual, etc. En cambio los segundos analizan las características de la personalidad, como la persona interpreta o reacciona a ciertos estímulos frente a determinadas circunstancias. Esos factores son los más comunes en la aplicación de esta prueba".
Lo anterior es bastante importante pues es muy probable que esas mismas habilidades y aptitudes arrojadas en los test, serán las que necesitarás para desempeñar de manera óptima el cargo para el cual postulas; por ello, mentir o dar una respuesta aprendida podría en algún momento, si quedas en el puesto, jugarte en contra si realmente no existen o incluso, el seleccionador podría advertir a través del mismo test que estás intentado manipular las respuestas.
"El psicólogo o entrevistador también debe poner de su parte en términos de tranquilizar y dar confianza al postulante, principalmente, para que los nervios no le jueguen en contra y pueda responder con naturalidad el test correspondiente", señala la Directora de Selección de Trabajando.com Perú.
En definitiva, frente a un test psicológico, lo mejor es no sobre exigirse y responder de la manera más honesta y natural posible, si no quedas seleccionado es simplemente que tu perfil no se adaptaba al cargo que se requería, pero eso no debe desanimarte, porque para cada profesional hay un trabajo acorde.
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