Conoce la la diferencias entre los trabajadores de confianza y los de dirección

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SEPA CUÁLES SON LAS PRINCIPALES DIFERENCIAS ENTRE ESTOS DOS TIPOS DE TRABAJADORES: Muchas veces se usa las calificaciones de dirección y confianza como sinónimos, lo cual está errado. Son calificaciones con distinto fundamento y distintas consecuencias legales. A continuación, explicamos las diferencias, las formalidades y las consecuencias de la calificación.

¿Quiénes son los trabajadores de dirección y de confianza?

Por un lado, se considera trabajador de dirección a todos aquellos trabajadores:

• Sustituyen al empleador.
• Ejerce la representación general del empleador frente a otros trabajadores o a terceros.
• Realizan funciones de administración.
• Realizan funciones de supervisión.
• Realizan funciones de alta responsabilidad (de la que depende el resultado de la empresa).

Por otro lado, se considera trabajador de confianza a aquellos que:

• Por trabajar en contacto personal y directo con el empleador o con el personal de dirección, acceden a: secretos industriales, secretos comerciales, secretos profesionales o información de carácter reservado.
• Quienes emiten opinión o informan al personal de dirección, que permite la toma de decisiones empresariales.

Calificación del puesto

La calificación de trabajador de dirección o de confianza, depende del tipo de servicios que realiza el trabajador, no tanto por el nombramiento.

Ciertamente, hay ciertas formalidades, pero lo esencial es el tipo de servicio:

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4763478186149351730|2021-06-22T21:55:00-05:00|https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhmm8h8qRqncQdqi365eoFKhyphenhyphensVI9RTLtficTDSGDUkMAxiSdOtzxP77-4BdJ6V9iNOGIupCaiDRz8WzYNz9sPawoY8uf0At9WHnxwtg1x4U9vMuh6DszIFqsHh4qTblt5z2Wzu71g26y9N/w851-c-h444/228149-conoce-la-diferencias-trabajadores-confianza-direccion.jpg