![Conoce la la diferencias entre los trabajadores de confianza y los de dirección Conoce la la diferencias entre los trabajadores de confianza y los de dirección](https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhmm8h8qRqncQdqi365eoFKhyphenhyphensVI9RTLtficTDSGDUkMAxiSdOtzxP77-4BdJ6V9iNOGIupCaiDRz8WzYNz9sPawoY8uf0At9WHnxwtg1x4U9vMuh6DszIFqsHh4qTblt5z2Wzu71g26y9N/w851-c-h444/228149-conoce-la-diferencias-trabajadores-confianza-direccion.jpg)
¿Quiénes son los trabajadores de dirección y de confianza?
Por un lado, se considera trabajador de dirección a todos aquellos trabajadores:
- Sustituyen al empleador.
- Ejerce la representación general del empleador frente a otros trabajadores o a terceros.
- Realizan funciones de administración.
- Realizan funciones de supervisión.
- Realizan funciones de alta responsabilidad (de la que depende el resultado de la empresa).
Por otro lado, se considera trabajador de confianza a aquellos que:
- Por trabajar en contacto personal y directo con el empleador o con el personal de dirección, acceden a: secretos industriales, secretos comerciales, secretos profesionales o información de carácter reservado.
- Quienes emiten opinión o informan al personal de dirección, que permite la toma de decisiones empresariales.
Calificación del puesto
La calificación de trabajador de dirección o de confianza, depende del tipo de servicios que realiza el trabajador, no tanto por el nombramiento.
Ciertamente, hay ciertas formalidades, pero lo esencial es el tipo de servicio:
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