EL 75% DE LOS CENTENNIALS PERUANOS CONSIDERA FUNDAMENTAL ESTE VALOR: Según los centennials, lo más importante es que la empresa valore el bienestar de sus empleados. En el Perú, el 57% votó a favor de esta característica; en Paraguay el 62%; en México el 52%; en Ecuador el 61%; en Colombia el 57% y en Argentina el 62%, según un estudio realizado por ISIL a este grupo poblacional en Latinoamérica.

Por lo contrario, la característica menos votada fue que la empresa ideal para trabajar debe tener alta facturación. En el Perú, el 5% votó por esta característica; en Paraguay el 7%; en México el 4%; en Ecuador el 5%; en Colombia el 9% y en Argentina el 6%. Otra de las características que también tuvo baja calificación fue ser una empresa con prestigio.

Del mismo modo, a los centennials también se les preguntó sobre el atributo que más valora en un jefe. El 61% de mujeres encuestadas y el 52% de los varones manifestaron que es la comunicación.

Si el resultado se divide por países, en Perú, el 36% de los centennials valora más la buena comunicación en un jefe; en Paraguay el 61%; en México el 49%, en Ecuador el 54%; en Colombia el 64% y en Argentina el 63%.

Otra de las preguntas realizada fue sobe la principal cualidad de un buen profesional. Al centrarse en el Perú, las cualidades más votadas fueron la ética con el 75% del total, la capacidad para aprender con el 69% del total y las buenas relaciones con los demás con el 64% del total.

Para este estudio se utilizó una muestra de 5,218 estudiantes de 22 instituciones de educación superior de países de América Latina: México, Ecuador, Colombia, Perú, Paraguay y Argentina. El 15 % de la muestra trabaja y el 85 % no trabaja.
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