RES. Nº 386-2020-MIDIS/PNCM.- Dejan sin efecto el Manual de Clasificador de Cargos y aprueban el Manual de Perfiles de Puestos del Programa Nacional Cuna Más - PNCM



RES. Nº 386-2020-MIDIS/PNCM.- Dejan sin efecto el Manual de Clasificador de Cargos y aprueban el Manual de Perfiles de Puestos del Programa Nacional Cuna Más - PNCM

MINISTERIO DE DESARROLLO E INCLUSIÓN SOCIAL

Dejan sin efecto el Manual de Clasificador de Cargos y aprueban el Manual de Perfiles de Puestos del Programa Nacional Cuna Más - PNCM

RESOLUCIÓN DE DIRECCIÓN EJECUTIVA Nº 386-2020-MIDIS/PNCM


Lima, 7 de julio de 2020

VISTO:

El Oficio nº 241-2020-SERVIR/PE de fecha 30 de junio de 2020, emitido por el Presidente Ejecutivo de la Autoridad Nacional del Servicio Civil - Servir, el Informe n° 83-2020-MIDIS/PNCM/UGTH de fecha 3 de julio de 2020, el Memorando n° 776-2020-MIDIS/PNCM/UGTH de fecha 6 de julio de 2020 y el Oficio n° 32-2020-MIDIS/PNCM/UGTH de fecha 6 de julio de 2020 de la Unidad de Gestión del Talento Humano, el Memorando n° 297-2020-MIDIS/PNCM/UPPM de fecha 8 de junio de 2020 y el Informe n° 551-2020-MIDIS/PNCM/UAJ de fecha 7 de julio de 2020 de la Unidad de Asesoría Jurídica; y

CONSIDERANDO:

Que, mediante el Decreto Supremo n° 3-2012-MIDIS se crea el Programa Nacional Cuna Más, como programa social focalizado, adscrito al Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social, con el propósito de brindar atención integral a niñas y niños menores de 36 meses de edad en zonas en situación de pobreza y pobreza extrema;

Que, mediante Resolución Ministerial n° 274-2017-MIDIS, se aprueba el Manual de Operaciones del Programa Nacional Cuna Más, que constituye el documento técnico normativo de gestión que determina la estructura, funciones generales del programa social, funciones específicas de las unidades que lo integran, así como los principales procesos estratégicos, misionales y de apoyo de la entidad;

Que, asimismo el artículo 8 del Manual de Operaciones del Programa Nacional Cuna Mas, establece que la Dirección Ejecutiva es la máxima autoridad ejecutiva y administrativa del Programa Social, depende jerárquica y funcionalmente del Despacho Viceministerial de Prestaciones Sociales del MIDIS y tiene a su cargo la decisión estratégica, conducción y supervisión de la gestión del Programa Social. Se encuentra a cargo de un(a) Director(a) Ejecutivo(a) quien ejerce la representación legal del Programa y la Titularidad de la Unidad Ejecutora;

Que, la Ley nº 30057, Ley del Servicio Civil, establece un régimen único y exclusivo para las personas que prestan servicios en las entidades públicas del Estado, cuya implementación se realiza progresivamente, de acuerdo con las reglas de gradualidad que establecen las normas reglamentarias;

Que, en el marco de la Segunda Disposición Complementaria Transitoria del Reglamento General de la Ley nº 30057, Ley del Servicio Civil, aprobado con Decreto Supremo nº 40-2014-PCM, las etapas del proceso de implementación de dicha Ley son cuatro y se encuentran reguladas en el "Lineamiento para el tránsito de una entidad pública al régimen del Servicio Civil, Ley nº 30057", aprobado por Resolución de Presidencia Ejecutiva nº 034-2017-SERVIR-PE;

Que, conforme al precitado Lineamiento, durante la Etapa 3: Aplicación de la mejora interna, se establecen los puestos necesarios y los perfiles de dichos puestos, acorde con las funciones que deban desempeñar dichos puestos y, a partir de ello, se elabora el Manual de Perfiles de Puestos - MPP, de conformidad con la metodología aprobada por Servir;

Que, mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva nº 312-2017-SERVIR-PE, se aprueba la Directiva nº 4-2017-SERVIR/GDSRH "Normas para la Gestión del Proceso de Diseño de Puestos y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos - MPP", la misma que dispone que el Manual de Perfiles de Puestos se formula por primera vez en la tercera etapa del proceso de tránsito de la entidades al nuevo régimen del servicio civil regulado por la Ley nº 30057, específicamente después de haber concluido la determinación de la dotación de los servidores de la entidad;

Que, mediante Resolución de Dirección Ejecutiva nº 357-2020-MIDIS/PNCM de fecha 3 de junio de 2020, se aprueba la actualización de la Determinación de Dotación de servidores civiles para el Programa Nacional Cuna Más - PNCM;

Que, mediante Oficio n° 166-2020-MIDIS/SG/OGRH de fecha 5 de junio de 2020, la Oficina General de Recursos Humanos del MIDIS, emite opinión favorable a la propuesta del Manual de Perfiles de Puestos del PNCM;

Que, mediante el Oficio nº 241-2020-SERVIR/PE de fecha 30 de junio de 2020, la Presidencia Ejecutiva de Servir remite el Informe Técnico nº 40-2020-SERVIR/GDSRH de fecha 19 de junio de 2020, de la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos, a través de la cual dicho Ente Rector emite opinión favorable sobre el proyecto de Manual de Perfiles de Puestos del Programa Nacional Cuna Más indicando que el mismo cumple con las exigencias normativas y metodológicas establecidas en la Directiva n° 4-2017-SERVIR/GDSRH "Normas para la Gestión del Proceso de Diseño de Puestos y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos" y la "Guía metodológica para la elaboración del Manual de Perfiles de Puestos - MPP, aprobada como Anexo 2 de la Resolución n° 313-2017-SERVIR-PE;

Que, en ese sentido, mediante el Informe n° 83-2020-MIDIS/PNCM/UGTH de fecha 3 de julio de 2020, la Unidad de Gestión del Talento Humano (UGTH) informó sobre la opinión técnica favorable emitida por Servir respecto a la propuesta del Manual de perfiles de puestos del PNCM, por lo cual recomendó seguir con las acciones administrativas para la aprobación del Manual de Perfiles de Puestos del PNCM;

Que, mediante el Memorando n° 776-2020-MIDIS/PNCM/UGTH de fecha 6 de julio de 2020, la UGTH subsanó el error material advertido por la Unidad de Asesoría Jurídica respecto a la naturaleza de la Unidad de Planeamiento, Presupuesto y Modernización, la cual se había considerado en la propuesta del Manual de Perfiles de Puestos como un órgano de apoyo siendo un órgano de asesoramiento de acuerdo al Manual de Operaciones del PNCM, hecho que con el Oficio n° 32-2020-MIDIS/PNCM/UGTH de fecha 6 de julio de 2020, se comunicó a la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos de Servir;

Que, de acuerdo con lo establecido en el literal e) del artículo 16º de la Directiva nº 4-2017-SERVIR/GDSRH "Normas para la Gestión del Proceso de Diseño de Puestos y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos - MPP", el Manual de Perfiles de Puestos debe ser aprobado por resolución del Titular de la Entidad o por la autoridad competente de acuerdo con su normatividad;

Que, en el literal a) del artículo 17 de la referida Directiva, se establece que con la Resolución que aprueba el Manual de Perfiles de Puestos, el clasificador de cargos de la entidad queda sin efecto;

Que, mediante Memorando nº 297-2020-MIDIS/PNCM/UPPM de fecha 8 de junio de 2020, la Unidad de Planeamiento, Presupuesto y Modernización emite opinión favorable a la propuesta de Manual de Perfiles de Puestos del PNCM;

Que, mediante el Informe n° 551-2020-MIDIS/PNCM/UAJ de fecha 7 de julio de 2020, la Unidad de Asesoría Jurídica opina que resulta jurídicamente viable aprobar el Manual de Perfiles de Puestos del PNCM, en el marco de la Directiva n° 4-2017-SERVIR/GDSRH "Normas para la Gestión del Proceso de Diseño de Puestos y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos" y la "Guía metodológica para la elaboración del Manual de Perfiles de Puestos - MPP;

Con el visado de acuerdo a sus competencias, de la Unidad de Gestión del Talento Humano; la Unidad de Planeamiento, Presupuesto y Modernización; y, de la Unidad de Asesoría Jurídica;

Que, de conformidad, con lo dispuesto por la Ley nº 30057, Ley del Servicio Civil; el Decreto Supremo nº 40-2014-PCM, que aprueba el Reglamento General de la Ley del Servicio Civil; el Manual de Operaciones del Programa Nacional Cuna Más, aprobado con Resolución Ministerial n° 274-2017-MIDIS; y lo dispuesto en la Directiva nº 4-2017-SERVIR/GDSRH "Normas para la Gestión del Proceso de Diseño de Puestos y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos - MPP", aprobada por Resolución de Presidencia Ejecutiva nº 312-2017-SERVIR/PE;

SE RESUELVE:

Artículo 1.-
DEJAR sin efecto el Manual de Clasificador de Cargos del PNCM, aprobado mediante la Resolución de Dirección Ejecutiva nº 1603-2017-MIDIS/PNCM de fecha 14 de diciembre de 2017 y su modificatoria.

Artículo 2.- APROBAR el Manual de Perfiles de Puestos del Programa Nacional Cuna Más - PNCM, que como Anexo forma parte de la presente Resolución.

Artículo 3.- NOTIFICAR la presente Resolución a la Unidad de Gestión del Talento Humano, a fin de que continúe con el desarrollo de las acciones conducentes al tránsito del nuevo régimen del servicio civil de la entidad.

Artículo 4.- DISPONER la publicación de la presente Resolución en el diario Oficial "El Peruano", en el Portal de Transparencia Estándar del Programa Nacional Cuna Más (www.cunamas.gob.pe), en el plazo máximo de cinco (5) días hábiles contados desde la aprobación de la presente resolución.

Regístrese y comuníquese.

FANNY ESTHER MONTELLANOS CARBAJAL
Directora Ejecutiva
Programa Nacional Cuna Más

[El Peruano: 09/07/2020]




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