SERVIR: Nuevos concursos para trabajar en el Estado empezará con prueba de conocimientos, según nueva directiva de la Ley del Servicio Civil (RES. Nº 143-2019-SERVIR/PE)



SERVIR: Nuevos concursos para trabajar en el Estado empezará con prueba de conocimientos, según nueva directiva de la Ley del Servicio Civil (RES. Nº 143-2019-SERVIR/PE)

CONOCE CÓMO SERÁN LOS NUEVOS CONCURSOS PARA CONTRATAR PERSONAL EN EL ESTADO: La Autoridad Nacional del Servicio Civil (Servir) publicó una nueva directiva respecto a las Normas para la Gestión de los Procesos de Selección en el Régimen de la Ley del Servicio Civil.

La Directiva N° 001-2019-Servir/GDSRH, publicada en el diario oficial El Peruano, apunta a consolidar en un solo documento la Directiva y la Guía Metodológica del Proceso de Selección por Concurso Público de Méritos, para facilitar la comprensión de este instrumento normativo.

Uno de sus principales cambios es que, la etapa de evaluación se iniciará por la prueba de conocimiento, ya no por la evaluación curricular. Luego, se realizará la prueba psicométrica (pruebas de aptitud) y la psicológica (la única prueba que es opcional), la evaluación de competencias (obligatoria en el caso de Directivos), la evaluación curricular y la entrevista final.

Otro cambio es que todos los postulantes que hubiesen obtenido puntaje aprobatorio en las evaluaciones previas, ingresarán a la entrevista final. El puntaje de la entrevista final se suma a las demás calificaciones recibidas con la finalidad de determinar al candidato ganador y al accesitario; para ello también se deberán considerar las bonificaciones correspondientes de acuerdo a Ley.

Una precisión a tener en cuenta es que los miembros del Comité de Selección deberán abstenerse de participar si es cónyuge, conviviente, pariente dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad, con cualquiera de los y las postulantes o candidatos/as.

Asimismo, cuando personalmente, o bien su cónyuge, conviviente, o algún pariente dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad, tuviese interés en el resultado del concurso público de méritos.

Integridad pública

Se incorporan como principios al proceso de selección el de integridad pública, por el cual todos los actores involucrados en los procesos de selección -como operadores, gestores o postulantes- deben regir su actuación conforme a los valores de integridad, honestidad, imparcialidad y priorizando el interés público.

Además, están obligados a responder por los daños ocasionados contra los postulantes como consecuencia de la incorrecta aplicación de esta directiva.

De acuerdo con Servir, los cambios realizados a la Directiva nacen como consecuencia de la experiencia en la implementación de los primeros Concursos Públicos de Méritos llevados a cabo por las entidades bajo la Ley del Servicio Civil.

Estas experiencias han sido recogidas a través de encuestas, que han permitido identificar aspectos de mejora, con el fin de potenciar la aplicación de principios cómo mérito, transparencia e igualdad de oportunidades para los postulantes, añadieron voceros de la entidad.





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